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5种“动物型”老板管理风格

5种“动物型”老板管理风格

老虎型的人往往目标明确,作风强势、喜欢掌控局面,专注、做事情之前不会太张扬,如果一个方式不成功,它会立即考虑另一种方式,阶段性专注而且目标明确,比较个人主义,属于开拓市场的类型。不喜欢被人控制,具有比较强的独立性,只有认同目标和上司,才会团队合作,不害怕冲突,甚至认为冲突是一种解决问题的方式,容易功高震主,喜欢物质性的奖励,做品牌喜欢诉诸功能。他们的口号是爱拼才会赢,代表人物包括彭德怀、万明坚和董明珠。

  老虎型的人通常不太关注细节,只要细节和目标有关,他们也非常关注细节。具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐,主动积极且具极为强烈的企图心,只要认定目标就勇往直前。老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策,当其部属者除要高度服从外,也要有冒险犯难的勇气。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作,在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中,最容易有出色的表现。

  孔雀型的人具有高度的表达能力,他的社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格,有真诚的同情心和感染他人的能力,在以团队合作为主的工作环境中,会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内,都是人缘最好的人和最受欢迎的人,是最能吹起领导号角的人物,代表人物包括王石、牛根生和马云。

  当孔雀型领导人的部属者,除要能乐于在团队中工作外,还要对其领导谦逊得体,不露锋、不出头,把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之,若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中,都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中,最能发挥其所长。

  考拉型的人具有高度的耐心,他敦厚随和,行事冷静自持;生活讲求律规但也随缘从容,面对困境,都能泰然自若。考拉型领导人,适宜当安定内部的管理工作,在需要专业精密技巧的领域,或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中,他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时,考拉型型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候,老虎型或孔雀型的人似乎较占优势,如果配以与人为善的考拉型型人当二把手则是非常好的搭配。

  考拉型领导人强调无为而治,能与周围的人和睦相处而不树敌,是极佳的人事领导者,适宜在企业改革后,为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性,有能力为企业赚取长远的利益,或为公司打好永续经营的基础。

  猫头鹰型的人具有高度精确的能力,其行事风格,重规则轻情感,事事以规则为准绳,并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺,是个完美主义者。架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人,因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作,且其表现也会最好。其行事讲究制度化,事事求依据和规律的习性,极为适合事务机构的行事方式。然而,当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时,猫头鹰型领导人就会产生迷失,不知如何处事,也不知如何自处。

  由于猫头鹰型人的行事决策风格,是以数据和规则为其主导思想,其直觉能力和应变能力都偏低,随而创造和创新能力也相对地弱,因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业,宜用猫头鹰型企管人当家,因为猫头鹰型的人们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格,是企业安定力量的来源。然而,由于他们行事讲究制度化,事事求依据和规律,故会将细节条例化,事事检查以求正确无误,甚至为了办事精确,不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误,以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神,不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

  变色龙型的人具有高度的应变能力。他性格善变,处事极具弹性,能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领导人,是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体,没有突出的个性,擅长整合内外信息,兼容并蓄,不会与人为敌,以中庸之道处世。他们处事圆融,弹性极强,处事处处留有余地,行事绝对不会走偏锋极端,是一个办事让你放心的人物。

  由于变色龙型的人以善变为其专长,故做人不会有什么立场或原则,也不会对任何人有效忠的意向。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为;当他们上司者,则会日夜担心不知何时会遭其“出卖”。变色龙型的领导人既没有凸出的个性,对事也没有什么强烈的个人意识型态,事事求中立并倾向站在没有立场的位置,故在冲突的环境中,是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中,他们可以为企业进行对内对外的各种交涉,只要任务确实和目标清楚,他们都能恰如其分地完成其任务。

  这五种类型性格的人没有绝对的高下之分,每一种类型性格的人都可能出非常杰出的人才,因为后天的修炼也同样重要,而且不同环境对不同的性格特质要求也不一样。同样是销售东西,老虎型性格的人会卖功能,孔雀型性格的人卖情感,考拉型性格的人卖服务,猫头鹰型性格的人卖质量。所以说关键在于不同性格特质在什么地方发挥他的特长了。

  通常来说,在需要开拓的领域中,成功者的特质中孔雀和老虎型人格多一些,因为这两种性格都是外向型性格,在需要开拓的领域更容易成功。但这并不意味着别的类型不会有领导,任何一种类型的性格都可能出非常杰出的领导,比如说孙中山、甘地和曼德拉属于考拉型性格,大多数科学家、职业经理人和财务人员都属于猫头鹰类型性格,诸葛亮和周恩来则属于变色龙类型的性格。

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5种“动物型”老板应对之道"


老板与员工之间,有一场旷日持久的博弈。在朱德庸《关于上班这件事》中,老板的头上总是戴着一个纸袋——就是现代社会为了体现人权给“犯罪嫌疑人” 戴的那种纸袋,不过表面加了一点装饰图案。因为利益的冲突,老板和员工之间总是存在矛盾。但万变不离其宗,如果摸透老板心理,搞掂老板也许就是一件容量事了。
将老板动物类型来划分,不是职员的某种精神胜利法,而是一种科学的分析总结,美国行为学专家根据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊测系统,测试结果可用五种动物来代表自已属于哪种类型:老虎、孔雀、无尾熊、猫头膺和变色龙五个倾向的类型,不同倾向的人,行为具有不同的特点。
俗话说“知已知彼,百战百胜。”看看你的老板属于什么类型,然后看看你可以怎么应对吧。

你的老板属于哪一型?

老虎型老板:控制与任务导向特质
真面目:自信、权威、决断力高、竞争性强

这种类型的老板具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐,主动积极且具极为强烈的企图心,只要认定目标就勇往直前,不畏反抗与攻讦,誓要取得目标的家伙。
因为外向、直觉和判断方面具有与生俱来的优势,他们是典型的领导型人格。他们的心中总是有更高的目标,所以他们永远不会满足已有的成绩。他们喜欢做“领袖”的感觉,说话常以命令式的语气,要求令出即行,不容置疑。他们大都对自己的能力高度自信,喜欢挑战并且有必胜的决心。当然,当有人敢于触犯他们认为合理工作准则时,老虎型老板“发威”的情势也可想而知——办公室里的咆哮声往往来自这种类型的老板。总之,老虎型老板会时时刻刻让人感受到他们的权威。

孔雀型老板:社交与关系导向特质
真面目:热心、乐观、善于言辞、交游广泛
孔雀型老板具有孔雀一样美丽的“羽毛”值得展示,这些包括他们的成功经历,包括他们结交的有名望或者财富的朋友,也包括天文地理经济娱乐体育文学等他们哪怕是粗浅涉猎的知识领域,孔雀型老板并非都华而不实,他们只是找到一种“优雅”的工作方式。从容不迫地工作,热情的对待所有人(当然也包括他们的员工),孔雀型老板具有高度的表达能力,他的社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度,在公众场合喜欢侃侃而谈,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格,有真诚的同情心和感染他人的能力,即使员工触犯规章,他们也会尽可能平心静气地解决。他们乐于交游,在任何团体内,都是人缘最好的人和最受欢迎的人,是最能吹起领导号角的人物。在以团队合作为主的工作环境中,会有最好的表现。
因此朋友遍布天下,他们乐观积极,哪怕对方接电话会反问一句“您哪位”。他也会继续告诉对方他需要帮助,他们的交际手段往往技术含量很高(这很容易看出),所以虽然对客户彬彬有礼,但是对自己的下属,他们常显得虚伪。

无尾熊型老板:稳健与关系导向特质
真面目:稳定、敦厚、温和、规律
无尾熊型老板具有高度的耐心,难得的好性情。他敦厚随和,行事冷静自持;生活讲究规律但也随缘从容,面对困境,都能泰然自若。
他们对事业的发展抱有谨慎和负责的态度,所以他们向来对投机敬而远之。无尾熊型老板以耐力见长,但有时会勇气不足,而且他们惧怕压力,不过,他们具有良好的心理调节能力,不会把一些情绪化的东西带到工作中,他们喜欢工作井井有条,一切按计划进行,如果遇到突发事件,他们会对整个计划进行调整,竭力控制下面的进程,使工作重新回到正轨上来。不过,后来他们仍然会进行专门的经验总结,以避免类似的事情再次发生——这不是因为他们严格,而是因为他希望一切都in control。由于这种类型的老板比较“本色”,所以极易赢得员工好感,与员工“打成一片”,对他而言是再平常不过的事情了。

猫头鹰型老板:系统与任务导向特质
真面目:传统、严谨、注重细节、条理分明、责任感强、重视纪律
猫头鹰型老板是典型的职业人士,他们总是西装革履,头发一丝不乱,他们早出晚归,兢兢业业,他们会不时看一下手表,要求秘书对他的日程安排精确到“分”的刻度。
猫头鹰型老板具有高度精确的能力,其行事风格,重规则轻情感,事事以规则为准绳,并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺,是个完美主义者。
当大多数老板忙着转变管理方式,炒作商业理念时,他们却原地不动。所以常常当一阵风过去时,人们会发现他们的执著(或者说是固执)具有更加强大的说服力,注重细节的猫头鹰型很看重工作的结果,任何偏差都需要说明原因,同样,因为强调责任感和纪律性,他们的企业文化往往提倡责任心和高效,他们具有日耳曼人的严谨和英国绅士的古板,但是他们的确是优秀的领导者,虽然会觉得严厉、古板,他们的员工会因此而具有一种踏实感。

变色龙型老板:弹性导向特质的整和型
真面目:中庸、艺术气质、随和
变色龙型的领导人是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体,没有突出的个性,擅长整合内外信息,兼容并蓄,不会与人为敌,以中庸之道处世。同时具有高度的应变能力,他性格善变,处事圆融,弹性极强,能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。处事处处留有余地,行事绝对不会走偏锋极端,是一个办事让你放心的人物。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性,对事也没有什么强烈的个人意识型态,事事求中立并倾向站在没有立场的位置,故在冲突的环境中,是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中,他们可以为企业进行对内对外的各种交涉,只要任务确实和目标清楚,他们都能恰如其分地完成其任务。
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慧眼识才的十二杆标尺概述
  慧眼识才的十二杆标尺:

学历和经历
掌控特质(老虎性格)
表现特质(孔雀性格)
耐心特质(考拉性格)
精确特质(猫头鹰性格)
自信心
精力水平
现场爆发力
策略规划力
支持执行力
敏锐度
  慧眼识才的十二杆标尺包括由表及里的五个圈层。

最外层是学历和经历,里面一层是性格组合(老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙)
再里面一层是自信心和精力水平
再往里一层是行事风格和工作模式(包括其现场爆发力、策略规划力和支持执行力)
最里面一层是他的敏锐度和决策力。
外面一层是他的显性能力,而里面四层都是他的隐形能力。
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